2025年の新卒採用では、企業のデジタル化と柔軟な働き方への対応が求められております。

COVID-19パンデミックの影響で、リモートワークが一般化し、これに伴いデジタルスキルやコミュニケーション能力が求められる傾向が強まりました。多くの企業は、オンライン面接や遠隔ワークの実施に慣れ、これを採用プロセスに組み込むようになり、さらにハイブリッドワークモデルが普及し、新卒も柔軟な働き方を求めるようになりました。

そのため、企業はフレックスタイムやリモートワークの選択肢を提供し、個々のニーズに合った働き方を尊重する方針を打ち出しています。また、SDGsへの取り組みや社会的責任に関する姿勢も重視され、新卒が持つ価値観や意識が企業選びに影響を与えるケースが増えています。このような状況下で、新卒はデジタルスキルの向上や柔軟性を重視し、企業はこれらの要素に焦点を当てた採用活動を展開していく必要がありそうです。

 

 

2025年度新卒のトレンドは？

社会の多様性が尊重される中、企業は異なるバックグラウンドや経験を持つ新卒を積極的に採用する傾向がある。これは、創造性やイノベーションを促進し、企業の競争力を高める効果が期待されています。

また、新卒が自身のアイデンティティや多様性を尊重される環境を求める傾向も見られます。そのため、企業はダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みを強化し、職場の多様性を積極的に推進しています。

さらに、新卒の間では仕事とライフバランスの重視が高まっており、フレックスタイムやリモートワークの提供、育児支援など、働き方に関する配慮が求められており、このようなトレンドに対応するため、企業は柔軟な労働環境や福利厚生の充実、キャリアパスの透明性など、新卒のニーズに合った働き方を提供することが求められています。

 

 

企業を選ぶ際のポイントは？

 

①バリューとミッション

新卒は企業のバリューとミッションに共感することを重視します。企業が持つ社会的責任や環境への取り組み、持続可能なビジネスモデルなどが注目されます。

 

②カルチャーと働きやすさ

企業のカルチャーや働きやすい環境も重要視されます。柔軟な働き方やワークライフバランスのサポート、多様性とインクルージョンの推進などが求められます。

 

③キャリアパスと成長機会

新卒は自身のキャリアパスや成長機会を重視します。明確なキャリアパスやスキルの習得・成長の機会、教育・トレーニングプログラムの充実が求められます。

 

④技術とデジタルスキル

デジタル化が進む中、新卒は技術やデジタルスキルの重要性を認識しています。最新の技術やツールを活用し、スキルを磨く機会があるかどうかが選定ポイントとなります。

 

⑤フィードバックとコミュニケーション

新卒はフィードバックやコミュニケーションの文化を重視します。上司や同僚とのオープンなコミュニケーション、フィードバックの提供・受け入れが行われるかどうかが重要です。

これらの要素を総合的に考慮し、自身の価値観やキャリア目標に合致する企業を選択する傾向が強まっています。

 

新卒採用に有効な採用ツール

長年にわたり日本の就職活動において中心的な役割を果たしてきた「リクナビ」「マイナビ」が近年、求人情報の多様化や新たな採用手法の普及により、企業や求職者の間でこれらのサイトへの依存が減少しております。

そこでここ最近新卒採用において有効な媒体の一つとして挙げられるのがIndeedです。

Indeedは世界中で広く利用されており、求職者と企業を結びつけるプラットフォームとして知られています。以下の理由から、新卒採用にIndeedを活用することが有効と言われております。

 

①幅広い求職者層へのリーチ

Indeedは多くの求職者が利用する大規模な求人情報プラットフォームであり、新卒層も多くの利用者を抱えています。そのため、企業がIndeedを活用することで、広範囲の新卒に求人情報を発信することができます。

 

②求人情報の掲載が無料または低コスト

Indeedでは求人情報の掲載が無料または低コストで行えます。そのため、採用予算が限られている中小企業やスタートアップ企業でも利用しやすく、コスト効率の良い採用活動が可能です。

 

③効果的な検索機能とマッチング

Indeedは求職者がキーワードや地域などを使って求人情報を検索することができるため、求職者が自ら興味を持つ求人にアクセスしやすいです。また、Indeedのアルゴリズムにより、求職者に適した求人情報を推薦するマッチング機能も備えています。

 

④アクティブな求職者コミュニティ

Indeedは求職者が求人情報にアクセスするだけでなく、コミュニティやフォーラムを通じて情報交換やアドバイスを受けることもできるプラットフォームです。このような活発な求職者コミュニティが、新卒採用においても有益な情報交換の場となります。

 

以上の理由から、Indeedは新卒採用において有効な媒体であり、企業が多様な求職者層にアプローチする際に役立ちます。